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【平均何ヶ月分?】ボーナスとは? 支給日、回数、相場の最新情報、企業ランキング

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転職を考えている、もしくは今まさに転職活動中の方には「今の会社でボーナスをもらってから退職したい」と考える方も多いのではないでしょうか? 今回は、ボーナスにまつわる基本知識からスケジュール例まで、しっかりボーナスをもらってから退職するために知っておきたいことを解説します。 ボーナスとの兼ね合いで退職・転職のタイミングに悩んでいるなら、必見ですよ!

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損をしない「ボーナス転職」は がポイント! 下記ではポイントの内容を詳しく紹介します。 中小企業などで経営者の判断によってボーナス支給額が決められる場合には、支給日前に退職の意思表示をすることで支給額が少なくなる場合があります (ただし、きちんとした賞与支給ルールがある場合はこの限りではありません)。 ボーナス転職を考える方にとって、現職でボーナスを受け取り、さらに転職先での初ボーナスも多くゲットしたいというのが本心でしょう。 その場合、転職先の賞与算定期間も計算に入れて転職タイミングを計る必要があります。 取材協力/  谷所健一郎(やどころけんいちろう)さん 有限会社キャリアドメイン 代表取締役 日本キャリア開発協会正会員。キャリア・デベロップメント・アドバイザー(CDA)。 転職でこれだけは押さえたい! ボーナスで損しないスケジュール 5 つのポイント 社会人が期待に胸を膨らませる年2回のボーナス(賞与)。ボーナスは固定給とは別の収入源となるため、単なる楽しみではなく生活設計に大きく関わることも。 転職をする際も、「できればボーナスをもらってから……」「転職先でボーナスをもらえる?」と考える方は少なくないのでは? そこで今回は転職で損をしないために、ボーナスをゲットするベストな転職スケジュールの組み方と5つのポイントをご紹介します! しっかりゲット! 「ボーナス(賞与)転職」ベストスケジュール 「ボーナス転職」のカギとなるのはなんといってもスケジューリング。 応募から内定、転職先への入社までにかかる時間を意識し、逆算して転職活動を開始することが大切です。 下記は夏・冬それぞれでボーナスを満額もらってから退職する場合のベストスケジュールです。こちらも参考に計画を立ててみると良いでしょう。 夏 のボーナス転職ベストスケジュール(6月支給の例) 冬 のボーナス転職ベストスケジュール(12月支給の例)。

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